Compartilhar nas redes sociais

FB TW YT PN
A

indústria de jogos está tomando medidas para resolver a questão da diversidade e inclusão, em uma escala global, com o lançamento nesta semana do All-in Diversidade de Projeto baha mar casino limite de idade. Tudo-em Diversidade Projeto já obteve considerável apoio dos parceiros, incluindo empresas, tais como Bird & Bird, Odgers Berndtson, Clarion, Trabalhos de Apostas, e Jogo de Recrutamento de Parceiros; e agora lançou o seu site e campanha de mídia social e está atualmente trabalhando para registrar os participantes para a coleta de dados parte de uma iniciativa baden baden casino tour horas. Esta voltada para a indústria do projeto, que visa a referência da diversidade, equidade e inclusão, vai facilitar uma discussão aberta e objectiva sobre a diversidade em toda a apostas e jogos de azar paisagem cinza águia sala de poker número. O objetivo principal é o estabelecimento e a publicação do Índice - um padrão da indústria índice projetado para ser a ferramenta definitiva para o setor para medir os níveis atuais de diversidade e de não implementar um roteiro para futuras mudanças e progressos. Além disso, ele irá fornecer um ano de progresso de atualização, realce sucessos, desafios e oportunidades, e fazer recomendações de melhores práticas em áreas como governança corporativa, políticas internas, práticas de recrutamento, a igualdade de remuneração, legislação trabalhista, inconsciente de viés e de marketing cinza águia resort e casino.

Co-Fundador do All-in Diversidade de Projeto, Kelly Kehn, disse: "Nós estabelecemos a Diversidade do Projeto porque acreditamos que a indústria tem um papel a desempenhar na melhoria da forma como fazemos negócios cinza águia agenda de torneios de poker. Acreditamos que a melhor maneira de empurrar para o avanço da indústria, é criar a ferramenta para todas as empresas em todo o mundo para utilização em benchmarking de suas próprias iniciativas de promoção da diversidade.. casino orgulho vs deltin jaqk.

E não podemos corrigir o que não pode medir em primeiro lugar."Seu companheiro de Co-Fundador Christina Thakor-Rankin, acrescentou: "A Diversidade não é um projeto sobre a imposição de quotas ou agendas.É sobre reconhecer que as expectativas e aspirações da próxima geração de funcionários e clientes é muito diferente da nossa, e a compreensão de que, se esta indústria é a de ser capaz de atrair e reter os funcionários e clientes do futuro que ele precisa para começar a fazer alterações agora.".

Baha mar casino limite de idade

TOP